筑牢制度根基 规范发展之路 —— 大数据与人工智能学院开展2026年新发布管理制度集中培训

发布时间：2026/5/14

    本网讯（文/图 大数据与人工智能学院 毛云莹）为进一步推进大数据与人工智能学院（下称“学院”）治理体系与管理规范化、精细化，帮助全体教职工吃透、用好学校最新管理政策，明晰岗位权责、薪酬福利、教学管理、职称发展、学生培养等核心工作规范，2026年5月13日下午16:00，学院在7205会议室组织开展学校2026年新发布管理制度集中培训。由学院党总支副书记杨军主持，南泉教职工线下参加，双桥教职工、校聘共用导师等线上参加。

    本次培训聚焦学校2026年新发布的新修订的岗位聘任、薪酬福利、教学科研、人才培养等一系列核心管理文件，采用分模块、专人专项深度解读的形式开展。
    会上，李钦院长首先围绕薪酬福利与职称发展相关制度展开讲解，对新版《薪酬管理办法》《津补贴及福利实施办法》《职称评审（推荐）管理办法》及配套补充规定的修订背景、核心调整条款、申报评审流程等内容进行细致阐释，让全体教职工清晰掌握个人职业发展与权益保障相关政策细则。

    随后，杨军书记针对本科生班导师管理、就业工作激励、思政党建成果奖励三类制度进行系统解读，明确了班导师工作职责、高质量就业专项奖励标准、思政教育成果认定与激励机制，进一步夯实学院学生管理与立德树人工作制度基础。
    汪俊良副院长重点就教学全流程管理与科研激励相关制度进行专项宣讲，分别对教学事故认定与处理、教学质量提升奖励、常规教学工作奖励、学科科研成果管理、教师教学技能竞赛管理等多部修订文件进行逐条梳理，重申教学纪律要求，明确教学、科研、竞赛工作的正向激励导向，引导全体教师深耕教学主业、深耕科研创新。

    谭光柱院长助理围绕学校特色人才培养改革方案与导师岗位管理办法，详细解读了《“三制四阶” 应用能力培养模式改革实施方案》与新版《岗位制教学导师管理办法》，清晰传递学院应用型人才培养改革的整体规划与导师岗位管理全新工作要求。
    整场培训内容详实、重点突出、解读透彻，兼具政策高度与实践指导性。参会教职工全程认真聆听、仔细记录，现场学习氛围浓厚。
    此次培训的顺利开展，有效打通了政策落地 “最后一公里”，进一步统一了全院教职工思想认识，强化了规矩意识、责任意识与担当意识，为学院后续各项工作规范有序开展、教育教学质量稳步提升、师资队伍高质量发展筑牢了坚实的制度保障。下一步，学院将持续推动各项管理制度落地落细，以制度建设赋能学院办学育人事业再上新台阶。